Menu
Hållbarhetsarbete

Anställningsvillkor och mänskliga rättigheter

Bisnode följer lagar och regler avseende arbetsvillkor och mänskliga rättigheter och respekterar FNs Global Compacts principer. Det innebär att Bisnode stödjer och respekterar skydd för internationella mänskliga rättigheter inom den sfär som vi kan påverka samt att Bisnode via en tydlig upphandlingspolicy försäkrar sig om att våra leverantörer inte är delaktiga i brott mot mänskliga rättigheter. Vi accepterar inte tvångs- eller barnarbete.

Medarbetarna är nyckeln till Bisnodes framgång. Vårt mål är att vara en attraktiv arbetsgivare och vi arbetar kontinuerligt med att utveckla och behålla kvalificerad och motiverad personal. Aktiviteter i vår verksamhet genomförs utan undantag i en god och professionell arbetsmiljö med respekt för medarbetarnas hälsa och säkerhet. 

Bisnode ser människors olikheter som en affärsmässig tillgång. Alla medarbetare på Bisnode ska behandlas rättvist och jämlikt oberoende individuella olikheter som exempelvis etnicitet, hudfärg, religiös tillhörighet, politiska åsikter, kön, ålder, sexuell läggning och civilstånd.

Arbetsvillkor

Medarbetarnas arbetsvillkor regleras i anställningsavtalet och genom de kollektivavtal som Bisnode har slutit via Medieföretagen. Medarbetarna ska känna till de grundläggande villkoren i sitt avtal. Det finns 15 fackliga representanter i bolaget som på arbetstid ges möjlighet att främja sina medlemmars intressen och samverka med bolagets ledning och chefer. På Bisnode råder föreningsfrihet.

Utveckling och karriär

Under det första kvartalet årligen har varje anställd ett utvecklingssamtal med sin närmaste chef följt av ett uppföljningssamtal efter sex månader. Ett webbaserat verktyg, Bisnode People, används för att förbereda, genomföra, dokumentera och följa upp hur lagda utvecklingsplaner framskrider.

Arbetsmiljö

Bisnodes arbetsmiljöarbete syftar till att skapa en arbetsplats som upplevs som utvecklande och stimulerande för alla medarbetare. Arbetsmiljö inkluderar både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Hälsa och säkerhet är integrerat i allt vi gör och stor vikt läggs på det förebyggande arbetsmiljö- och friskvårdsarbetet. Vi skapar också förutsättningar för våra medarbetare att främja sin egen hälsa genom ett årligt friskvårdsbidrag.  

Samtliga avdelningar inom Bisnode formulerar arbetsmiljömål för förbättringsarbetet utifrån den egna verksamhetens inriktning samt utifrån Bisnodes övergripande arbetsmiljömål och arbetsmiljöpolicy. Bisnode utvärderar löpande företagets insatser inom arbetsmiljöområdet för att kunna göra ständiga förbättringar i det dagliga arbetsmiljöarbetet.     

Antidiskriminering

Bisnode arbetar aktivt för att motverka såväl direkt som indirekt diskriminering och accepterar inte heller någon form av kränkande särbehandling eller trakasserier, oavsett orsak. Bisnode tillämpar lika lön och övriga villkor för likvärdig kompetens och arbete och alla medarbetare ska ha lika möjligheter till kompetensutveckling.

Kränkande särbehandling och trakasserier

Till skillnad från en vanlig konflikt som förekommer på alla arbetsplatser är kränkningar och trakasserier återkommande. För att bryta den negativa trenden krävs ofta någon form av aktiv åtgärd.

Kränkning definieras som återkommande nedsättning eller på andra sätt negativt präglade handlingar mot en enskild medarbetare. Begreppet innefattar till exempel mobbing och psykiskt våld.

Trakasserier definieras som ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Etnisk mångfald

Bisnode arbetar för att främja etnisk mångfald. Vid rekrytering ska det tydligt uttalas att Bisnode välkomnar sökande med utländsk bakgrund och utbildning, meriter och erfarenheter ska alltid värderas på ett sådant sätt att sökande med utländsk bakgrund inte missgynnas. När arbetet planeras och organiseras ska hänsyn tas så att arbetet inte hindrar någon att utöva sin religion, besöka sitt hemland eller iaktta nationella eller religiösa helgdagar.

Jämställdhet mellan kvinnor och män

I linje med vår jämställdhetspolicy ska vi verka aktivt för könsneutral rekrytering och en jämnare könsfördelning i alla delar av organisationen. Bisnodes medarbetare ska ha helt likvärdiga arbetsförhållanden och samma möjligheter att utvecklas. Det ska även finnas goda och likvärdiga förutsättningar för kvinnor och män att förena yrkesarbete och föräldraskap och vi ska ha en positiv attityd till föräldraledighet och deltidsarbete.

Skriv ut

FÖR MER INFORMATION, VÄNLIGEN KONTAKTA:

Ulrika Jones
Ulrika Jones

Ekonomichef
+46 70 773 80 69
ulrika.jones@bisnode.com

Läs mer om våra tjänster på www.bisnode.com Bisnode