• Svenska
• English
• Deutsch

Sök

När och varför kom du till koncernen?

Jag började på PAR i augusti 2001 som projektledare med säljansvar. PAR fångade mitt intresse då jag fick möjlighet att välja en tjänst som verkligen intresserade mig. Det var en utmärkt kombination av försäljning och marknadsföring vilket var och är något som jag brinner för.

Beskriv din karriär och de val du gjort.

Redan två månader efter det att jag börjat på PAR blev jag tillfrågad om jag ville vara team leader för PAR:s avdelning för telefonförsäljning. Det var en roll jag hade fram till i oktober 2007, då jag blev tillfrågad om jag ville ta det övergripande ansvaret för PAR:s försäljning. Vi har drygt 40 säljare vid fem olika kontor/affärsområden. Det var en otroligt spännande utmaning och något som jag inte kunde tacka nej till!

PAR är ett fantastiskt företag med en ovanlig kombination av stabilitet och framåtanda, vi utvecklas ständigt och tar fram nya produkter och tjänster utifrån våra kunders behov. Jag lär mig nya saker varje dag vilket innebär en ständig utveckling både för mig och för företaget. Det har därför också varit ett ganska lätt val att stanna kvar.

Vad är viktigt för dig på jobbet?

Möjligheten att påverka, och att vi har otroligt intressanta produkter. Vi känner verkligen att vi hjälper kunderna att göra bättre affärer och bli mer lönsamma. Vi hjälper dem hitta nya kunder och behålla befintliga kunder. En annan viktig sak är möjligheterna till utveckling och trevliga kollegor.

Varför har du stannat kvar i koncernen?

Därför att jag lär mig saker varje dag. Inte en dag är den andra lik. PAR är ett väldigt bra företag att vara på, och det märks för folk slutar inte. Det finns säljare som har varit här 20 år, och det finns också säljare som har slutat men sedan kommit tillbaka. Det måste vara ett av de bästa betygen ett företag kan få.

Samtidigt händer det mycket i CRM och DR-världen. Vi måste ta ställning till folks reklamtrötthet och till ny lagstiftning på DR-området, och det är spännande utmaningar. Det finns också möjlighet till ökad korsförsäljning inom Bisnode.

Hur skulle du beskriva "Bisnodekulturen" med några få ord?

Bisnode består ju av nästan 100 bolag i 19 länder och strävar efter att ha bolag med egna starka varumärken. PAR har funnits i över 50 år och har en stark företagskultur. Här finns en otrolig kompetens, en vilja att hela tiden utveckla och hitta på nya tjänster. Det finns en väldig framåtanda. Det är högt i tak, och det finns en glädje att komma till jobbet och träffa kollegor och göra saker tillsammans gentemot kund. Vi pratar ofta om glädjen på PAR och jag känner att den finns i det mesta vi gör, både internt och emot kund.