• Svenska
• English
• Deutsch

Sök

När och varför kom du till koncernen?

Jag började 2002 som Nordisk Produktchef på Dun & Bradstreet. Anledningen till att jag sökte jobbet var att jag ville ha en ny utmaning att få jobba nordiskt, arbeta med kreativ produktutveckling och framförallt få möjligheten att sälja in mina produkter internt till en nordisk säljkår.

Beskriv din karriär och de val du gjort.

Jag arbetade tre år som Nordisk Produktchef för våra bevakningsprodukter. En oerhört lärorik och spännande period för mig då jag genomförde flera produktlanseringar. Fick lära mig allt från indata till förädlad produkt, vilket jag har stor nytta av idag i mitt jobb som Försäljningschef. Jag brinner för försäljning så efter tre år som Produktchef ville jag jobba med extern försäljning igen och då fick jag möjligheten att arbeta som Försäljningschef för innesälj och fältsälj. Januari 2008 när Dun & Bradstreet och Soliditet blev två bolag fick jag rollen som Försäljningschef för vår Storkundsavdelning. Under omorganisationen i Bisnode Sverige 2011 utsågs jag till vice VD för Justitia, vilket är det uppdrag jag kommer när jag är åter efter en period som föräldraledig.

Vad är viktigt för dig på jobbet?

För mig är det jätteviktigt att ha en stark teamkänsla inom gruppen och i företaget. Positivitet och kunskapsutbyte mellan kollegor skapar alltid merförsäljning. Att ha en chef som tror på en, vilket jag alltid har haft, är oerhört viktigt för att kunna utvecklas och göra karriär.

Varför har du stannat kvar i koncernen?

För att Bisnode är en koncern som uppmuntrar kreativitet och vill att man utvecklas och provar nya utmaningar. En koncern som alltid vill vara den ledande aktören är oerhört stimulerande att arbeta i och för.

Hur skulle du beskriva "Bisnodekulturen" med några få ord?

En kultur som uppmanar till; ansvar, innovation och utveckling.