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Wann und warum sind Sie zum Unternehmen gekommen?

Es war ziemlich leicht für mich einen neuen Job zu finden, als ich nach Slowenien umzog. Da ich bis dato beim europäischen Zeitungsverband tätig gewesen war, kannte ich schon etliche Leute dort. Ich sagte ihnen: “Hier bin ich, haben Sie bitte einen Job für mich?” Und ich bekam einen! Im Jahr 2002 wurde ich zur Geschäftsführerin von EGV ernannt, die zu Bonnier Business Information gehörte. 

Beschreiben Sie bitte Ihren beruflichen Werdegang und die Entscheidungen, die Sie getroffen haben.

Seit meiner Doktorarbeit von 1989 (in der eine persische Enzyklopädie erstellt und als Datenbank strukturiert wurde) waren zwei Elemente in meinem beruflichen Werdegang immer präsent: Informationen zu erkennen und in einer leicht zugänglichen Art und Weise aufzubereiten. Ich hatte mein Glück versucht, als ich in Slowenien anfing, weil es ein relativ junger Markt für Geschäftsinformationen war.

Als ich meine Stelle als Geschäftsführerin von EGV antrat, bestand meine Aufgabe darin, einen reinen Geschäftsbereich in eine richtige Firma umzuwandeln. Ich habe die Rolle der Geschäftsführerin behalten. Anstatt die Stelle zu wechseln, kommen wir jedes Jahr mit neuen Produkten auf den Markt und gründen neue Unternehmen.

Was ist Ihnen bei der Arbeit wichtig?

Das wichtigste überhaupt sind Herausforderungen. Es ist wichtig Innovationen zu fördern und die Möglichkeit zu haben, etwas zu bewegen und zu beeinflussen. Die Herausforderungen teile ich gerne mit anderen – ich bin keine Einzelkämpferin. Es gefällt mir, mich mit Menschen zu umgeben, die praktisch denken und handeln, wenn sich neue Aufgaben ergeben.

Weshalb haben Sie beschlossen, im Unternehmen zu bleiben?

Wie würden Sie die Unternehmenskultur von Bisnode mit wenigen Worten beschreiben?

Sie ist sehr unternehmerisch orientiert, man schöpft immer neue Möglichkeiten aus.   Bisnode ist ein praxisorientiertes Unternehmen. Die Art und Weise, wie Menschen innerhalb der Organisation Geschäfte machen ist nicht so rigide festgelegt und standardisiert, wie in vielen anderen Firmen der Branche. Die Unternehmenskultur ist nicht formell, sie ist offen und transparent und es herrscht ein respektvoller Umgang mit Menschen vor.